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人才战略

    以人为本

    公司重视人才,把人作为最宝贵的资源,不断完善有市场竞争力的薪酬福利体系、建立绩效考核及激励机制、开创有针对性的学习与成长计划、建立健全公平公正的选拔与晋升机制,以此来促进公司与人的协调发展、共同成长。


    “开放式”人才策略

    对外:推行“人才回流’及“人才环流”计划;

    对内:采取内部人才重点培养策略。


    建立健全人力资源管理机制

    竞聘机制:优化选拔机制,对于中高层管理目团队采用竞聘上岗、后备人才选拔等方式进行甄选,公平、公正、公开。

    考核激励机制:导入平衡记分卡体系下的KPI考核机制,建立实用性的考核及激励方案,激发员工工作潜能、调动员工积极性。

    培训机制:开创有针对性的学习与成长计划,通过多种方式为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会,不断提升员工在各个专业领域内的知识、技能及素养。

招聘专区

  • 销售精英 +-

    岗位职责:

    1、前期由公司提供客户资源、产品支持和培训,由区域经理带领处理国内外销售订单;

    2、处理客户订单,积累客户资源,负责所属区域的产品宣传、推广和销售;

    3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户;

    4、协助区域经理制定销售策略、销售计划、制定销售预算,控制销售成本;

    5、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作;

    6、汇总与协调货源需求计划,以及制定货源调配计划。

    任职要求:

    1、对销售有较高的热情。

    2、工作有激情,热爱销售。有自己的职业发展目标,高薪。

    公司为员工提供完整的晋升机制:技术销售顾问—区域经理—大区经理—市场总监。优厚的福利待遇,前期无条件的扶持员工融入到行业,帮助员工提升业绩。并且为员工提供最大的发展平台和客户资源,以及完整的产品知识培训和职业发展规划培训。 4008云顶集团游戏平台不需要你有太多经验,只需要你热爱工作,有激情!

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